Laesing Pracowniczy jest to tymczasowa forma zatrudnienia pracownika. Dzięki której Pracodawcy mogą utrzymywać optymalne zatrudnienie pracowników bez konieczności zawierania długoterminowych umów o pracę.
Jest to obecnie jedno z efektywniejszych narzędzi polityki przedsiębiorstwa na rynku pracy w Polsce.

Co oznacza dla Państwa firmy współpraca z Agencją Pracy ?

Jako Agencja Pracy Tymczasowej zatrudniamy u siebie pracowników w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną i kierujemy natępnie pracowników do pracy w Państwa przedsiębiorstwie.

Taka forma współpracy regulowana jest ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 20003, z.U nr 166.

Określa ona między innymi:
W jakich przypadkach firmy mogą korzystać z usług pracy tymczasowej
Podstawowe prawa i obowiązki stron
Warunki,kiedy zatrudnianie pracowników tymczasowych jest zabronione
Rodzaj umów i dopuszczalny czas zatrudniania pracowników tymczasowych (na rzecz jednego Pracodawcy Użytkownika)

Najważniejsze zalety i korzyści z pracy tymczasowej to:
– Przejęcie przez naszą Agencję Pracy wszystkich zobowiązań wobec pracowników związanych ze swiadczeniem stosunku pracy.
– Koordynacja przez Job Team Service całego procesu pozyskania i obsługi kadrowej pracownika począwszy od selekcji,rekrutacji poprzez oddelegowanie, wypłatę wynagrodzeń,dodatków oraz na zakończeniu współpracy i wystawieniu świadectwa pracy kończąc.
– Możliwość łatwego i szybkiego reagowania na krótkookresowe wzrosty wakatów 
– Możliwość podpisania umowy o pracę ze sprawdzonym pracownikiem,który był zatrudniony u Państwa w ramach pracy tymczasowej
– Zaplanowanie i kontrola kosztów dotyczących pracowników tymczasowych.